学歴不問の外資系保険会社求人

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学歴不問の外資系保険会社求人

最近ではよく企業の中途採用の募集要項に学歴不問と、書いてありますがこれは本当なのでしょうか。日本はまだまだ学歴社会で、新卒の場合は明らかに学歴で判断されるのが普通です。逆に言えば実績もスキルもない新卒の場合は、学歴で判断するしか採用基準がないからです。エントリーシートに書かれている学歴である程度は判断して、次に面接で人物を見極めるのが一般的です。しかし実力主義の企業であれば中途採用の場合は30歳以上であれば、経験が重視され本当に学歴不問のこともあります。

その企業によっても異なりますが大手企業の中には、応募書類に学歴の記載そのものがない場合もあります。その代わり応募条件として、求める実績やスキルが明記されています。そんな企業にとっては学歴など役に立たないと分かっていて、確かな実績やスキルを持った人を求めています。しかし中には学歴不問と書かれていても実際には、大卒が応募条件であったりする求人も存在します。また学歴不問だけでなく未経験可とか、未経験者歓迎と書いてある求人もあります。

こんな求人で通年で募集しているような企業の場合は、ブラック企業の可能性があるので注意が必要です。普通は未経験可と書かれている場合は、既卒か年齢も24歳くらいまでです。もし30歳以下であれば未経験可と書かれていれば、使い捨て求人かもしれないと考えた方が無難です。それでも職種によっては学歴不問の求人を出しているところもたくさんあり、例えば営業職などは専門的な知識が必要でない限りは学歴不問が普通です。企業にしてみれば高学歴の人よりも、営業力がある人材を求めているからです。

外資系企業でも学歴不問と書かれた、求人案件をよく目にすることがあります。成果主義や能力主義のところが殆どの外資系企業では新卒でない限りは、日本の企業以上にこれまでの実績もスキルを重視する傾向があります。また実際に採用された場合には目標が達成されない場合は、解雇されるなど厳しさは日本の企業とは比較になりません。その代わり目標を達成し数字が良ければ、それがそのまま給与や年収に直結するのも外資系企業の良さです。

学歴不問の求人を出している外資系保険会社の場合も同様で、特に営業職などは成績を残せば年収も1000万円を超えることも珍しくありません。もし学歴不問の外資系保険会社求人に興味があるのであればこのサイトに掲載されている、リクルートエージェントなど上位の転職エージェントに登録されることをお勧めします。

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