未経験okの外資系保険会社求人

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未経験okの外資系保険会社求人

外資系保険会社の求人では、よく中途採用の募集要項に未経験者OKとか学歴不問というものが見られます。これは高収入で評判の大手外資系保険会社でも見られる条件です。この点では、日本の大手の保険会社とはちょっとスタイルが違うと言えます。もちろん新卒応募者の場合は、実績もスキルもないので学歴や面接時の情報からしか判断できません。ですから、大手の外資系でも大卒や専門学校卒を条件とする事はあります。

しかし中途採用の場合は、そのような制限が2の次3の次になるケースの方が多いのです。また、保険業の経験・キャリアを問わない職場も多数見つかります。ただし実力主義の外資系保険会社ですから、自分のメリットを相手に伝える事は重要となります。例えば店舗スタッフやコールセンターでの接客・営業活動は、自分が培っているコミュニケーション能力やセールス能力などを、何らかの形でアピールできる方が採用には有利に働くでしょう。業界的に未経験でも、他の業界での実績をアピールする事もできますし、面接時に優れた話術をアピールする事も有効です。

また保険事務でもその点は同じでしょう。必要な知識やスキルは入社後に研修する事で補うスタイルが多く見られます。もちろん経験者である事は大きなセールスポイントになりますので、未経験よりは優遇される事は間違いありません。ですが、より広く優秀な人材を求める外資系の経営スタイルでは、経験者だけにこだわるメリットを良しとしていません。そういった点から、外資系保険会社の応募書類には学歴の記載そのものがないケースもあるのです。その代わりに職歴をかなり深く見てきます。面接でも、どういった仕事をして、どのような成果を挙げてきたのかを質問されるでしょう。ですから、会社が求めるスキルや資格についても十分に説明できるように事前の準備が大事になってくるのです。

そして外資系保険会社の特徴として、雇用条件はその時々の力に合わせてダイレクトに評価されるという事です。つまり、転職時に既に必要とされている能力や資格を持っていれば、それが給与に即反映されますが、未経験であればその分だけの給与でしかありません。もし同僚と比べて収入が低い場合は、その理由について理解するべきでしょう。そして実績を出せれば給与はアップしますし、出せなければ更に減給もあります。つまり就職への窓口は広めになっていますが、生き残る道は思った以上にシビアだという事なのです。

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