年齢不問の外資系保険会社求人

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年齢不問の外資系保険会社求人

ソニーやパナソニックなどの日本の家電メーカーは韓国や中国などの海外の企業との価格競争で敗れ、多くのリストラ者を出し優秀なエンジニアが転職を余儀なくされました。家電メーカーのエンジニアに限らず国内の多くの企業では40代や、50代の働き盛りの中高年社員がリストラの対象となっています。なぜ日本の経済成長を支えてきた40代や50代の中高年の方々がリストラの対象となっているかですが、これらの世代の方々は日本の独自な雇用制度である終身雇用や年功序列の恩恵を受けているからです。

日本の経済が成長を続けているうちは良かったのですが、経済のグローバル化で海外の企業との価格競争に巻き込まれ、日本の企業も世界と戦うためには割高な中高年社員のリストラが避けられなくなったのです。これらの世代の方々にとっては転職活動は想像以上に過酷で、応募書類を何十社と送っても書類審査を通過しなかったり、年齢不問と記載されているにも関わらず年齢を告げただけで断られるなどしています。最近では求人も高年齢者雇用安定法や男女雇用機会均等法で、求人に男性や女性の区別や年齢制限を記載することができなくなりました

ただこれも建前上の話でハローワークで求人票を貰い、企業に連絡しても年齢で断られるなど日常茶飯事です。例え年齢制限がなくてもハローワークの求人は地元密着なので中小企業が多く、中には応募書類の審査もなくいきなり面接で、明日から来て欲しいと言われ戸惑った方もいるかもしれません。ハローワークの求人に中小企業が多いのに対してこのサイトに掲載されているリクルートエージェントなど、転職エージェントの求人は殆どが大手企業やベンチャー企業や外資系企業です。

そのため書類審査も厳しくなかなか通過しなかったり、年齢不問と記載されていても実際にはハードルが高いのが現実です。しかし外資系企業に関しては男女の区別や年齢制限の発想はなく、完全な実力主義のところが多いのが特徴です。外資系保険会社も同じで、どれだけ仕事ができるかが判断されます。ノルマや目標も厳しいのですがそれを達成すれば、高い報酬を得ることができるのも魅力の一つです。もし年齢不問の外資系保険会社求人を探されているのであればこのサイトに掲載されている、リクルートエージェントなど上位の転職エージェントに登録されることをお勧めします。

転職エージェントの担当者が年齢不問の外資系保険会社の求人の紹介だけでなく、英文での応募書類の添削から苦手な英語での面接のアドバイスまで全て無料で行ってくれます。

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