ジブラルタ生命保険の採用情報

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ジブラルタ生命保険の採用情報

ジブラルタ生命保険ではライフプラン・コンサルタントと、営業管理職と障がい者採用をそれぞれ募集しています。ライフプラン・コンサルタントでは原則として入社から2年間は初期教育プログラムを受講し、その研修期間中は研修手当が支給されます。研修手当は採用された方の前職の経験や、能力などを参考に相談の上で決定されます。また研修手当は補給額と業績評価額から計算され、業績に応じた収入が期待できます。この研修手当は3年目からのフルコミッション制に、スムーズに移行できるように配慮されています。

ジブラルタ生命保険に入社3年目以降は原則としてフルコミッション制になり、上限がない報酬システムでさらに年に4回も業績に応じたボーナスが支給されてます。初期教育プログラムでは入社の初めての月は一般課程試験や商品知識や、コンプライアンス・報酬制度・就業規則などの研修が行われます。入社2ヶ月目から3ヶ月目の研修ではそれぞれのセールスプロセスで、所長が同行し販売などの実践的なトレーニングが行われます。入社4ヶ月目から24ヶ月目の研修ではそれぞれのセールスプロセススキルのブラッシュアップのためのロールプレイや、 子供市場・独身市場・退職者市場などの新たなマーケットでの販売スキルを取得します。

社会保険制度は健康保険・厚生年金保険・介護保険・労災保険・雇用保険が完備されていて、家族の病気や怪我も高額療養費や付加金制度や高額医療費貸付制度でしっかりとサポートされます。さらに出産の費用なども出産一時金や出産手当金が支給され、産前産後特別休暇・育児休業・看護休暇・育児時間付与などのさまざまな母性保護制度があります。また育児休業期間中の社会保険料が免除され復職手当も支給され、家族の介護も介護休業・介護休暇・復職手当があります。

休暇制度も年次有給休暇や永年勤続特別休暇があり福利厚生も従業員貸付制度・死亡弔慰金・社員保険料補助制度・ライフサポートクラブや、人間ドック補助・特定健康診査・特定保健指導・歯科検診・従業員貸付制度・小学校に進学の時にランドセル贈呈など充実しています。またジブラルタ生命保険では異業種から営業管理職を積極的に採用していて、8ヶ月で生命保険の営業管理職を養成しています。

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